Skip to content

Behöver de som mår dåligt frihet?

februari 29, 2012

För ett kreativt uppdrag visar Dan Pink att det är bra med autonomi istället för åtminstone kortsiktiga belöningar.

I en ledarskapskurs hänvisande till situationsanpassat ledarskap så påpekades att en individ som hamnat i en krissituation föll tillbaka i ett läge som påminner om en nybörjares där klara besked, instruktion och steg för steg är nödvändiga delar i ledarskapet. I mötet med utbrända har liknande idéer praktiserats i stor utsträckning. ”25% arbetstid i två veckor, 50% resten av månaden” men resultaten har varit ganska nedslående.

Psykologer vill ju hellre kalla det utmattningsdepression än utbrändhet och här har jag en utgångspunkt till att belysa bättre ledarskapsstrategier. Det handlar väldigt ofta om att stärka individens självförtroende och då ska det finnas en enkel och tydlig instruktion för hur uppdraget ska göras mer avgränsat och livssituationen för individen ska förbättras. Att individen känner att den kommer att duga är avgörande. Däremot de kreativa arbetsuppgifter som individen har behöver snarast ha en ökad frihet då detta behövs för kreativitet och här finns en individ som behöver få lyckas.

Annonser
No comments yet

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: